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junio 25, 2026

El artículo analiza las opciones legales que tiene un trabajador frente a un despido arbitrario en el Perú, destacando dos vías de protección: la indemnización por despido arbitrario y la reposición laboral. Explica que ambas pretensiones son excluyentes, por lo que quien acepta o cobra la indemnización no puede posteriormente solicitar su reincorporación al puesto de trabajo. Asimismo, desarrolla los criterios jurisprudenciales y constitucionales que respaldan esta regla. El autor también detalla las fórmulas de cálculo de la indemnización según el régimen laboral aplicable (régimen general, pequeña empresa y microempresa), precisando los topes legales correspondientes. Finalmente, el texto se centra en la situación de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), concluyendo que, de acuerdo con la normativa vigente y la jurisprudencia de la Corte Suprema y del Tribunal Constitucional, estos trabajadores solo cuentan con protección indemnizatoria frente al despido injustificado. En consecuencia, la reposición laboral no resulta procedente en casos de despido arbitrario dentro de las micro y pequeñas empresas acogidas a dicho régimen, salvo supuestos excepcionales previstos por la ley.